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刘宇靖:70后总经理的船用雷达梦

分类:访谈 发布时间:2014-10-18 11:46:03 来源:[db:来源] 浏览: 收藏 正文点这评论:(0人参与)

从踏入广电通信的第一步开始,公司就为我搭建了最好的成长平台;如今,我更应该为更多的人搭建好的团队平台

一家自上世纪50年代就开始制造船用舰载导航(产品库 求购 供应)雷达(产品库 求购 供应)及直升机引导雷达的老牌国企,怎么会选择一位年轻的70后总经理?他又有什么锦囊妙计,带领企业在短短几年内飞跃增长,2012年首次实现了销售过亿元?仪电集团下属上海广电通信技术有限公司(简称广电通信)总经理刘宇靖的故事,可以告诉你这个有趣的答案。

结缘广电通信

加入广电通信之前,刘宇靖就已经间接为其服务了。2004年,还是清华大学研究生的刘宇靖,就在导师王希勤教授的带领下,参与学校与广电通信的产学研项目。这个包括 自动雷达标绘仪自动跟踪系统改进 在内的科研项目,不但打破了英国人的专业垄断,首次填补了我国在船用导航雷达领域的空白,更让刘宇靖在完成其博士论文同时,与广电通信结下了不解之缘。 广电通信对技术研发的注重和员工之间刻苦钻研、通力协作的文化氛围深深打动了我,我感到在这里能发挥自己的技术才能。

2008年1月,从清华大学毕业后,刘宇靖毅然选择了广电通信。那时,凭借清华的专业名牌,刘的同学大多去了外企,薪金高,前程一派光明。但刘宇靖的眼光却与众不同 , 毕业之前,我也在微软[微博]等大牌外企实习过,感觉在里面工作就像是螺丝灯;而国企尽管有缺点,但可以给技术人员一种平台感,一种被需要被信任的感觉。 更重要的是,刘宇靖心里还憋着一股提高国产装备能力之 气 。 与国外产品相比,国产船用舰载导航雷达确实存在不小差距,但我觉得自己有能力追赶。我们也有责任让国内用户用上更好的东西。

广电通信的确给了刘宇靖极大的平台。初入公司,他就被委以重任。除了担任公司总工程师,还被要求组建一支研发船用导航雷达前沿技术的核心团队。 虽然国企和外企无法比薪酬,但当时领导给我的薪酬比他自己还高。可见领导对研发和技术人员的重视。

投桃报李。刘宇靖也以极大的工作热情回报广电通信。广电通信生产的雷达主要用于军舰上。为了掌握用户需求,需要经常出差到舰上调研,采集数据,现场了解各型装备的使用情况并征求意见建议。对于吃惯军工饭、不愁市场的老国企来说,这种苦差事并不是人人都愿意去做的。刘宇靖却 自找苦吃 ,主动请缨上舰。 一个月不去两次,心里就挺不踏实的;一次需要两三天时间,多则一周以上。

由于经常了解用户需求,倾听用户评价,广电通信的科研方向变得更加有的放矢。与此同时,以刘宇靖为中心的核心实验室也组建起来。 这个实验室由多名硕士和一名资深高级工程师组成,立足于自主知识产权的核心技术开发,引导企业冲刺世界先进水平。同时,也为我们提供了施展才华的最好平台。

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